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Cineplex HR FR Prores

Human Resources Manager, Corporate (0103)

Emplacement du poste: Cineplex Entertainment Home Office
Ville: Toronto, Ontario

Human Resources Manager, Corporate (0103)

Cineplex, un des chefs de file du divertissement au Canada, exploite de nombreuses entreprises, notamment dans le domaine du cinéma, de la restauration, des jeux d'arcade (Groupe de divertissement Player One), de la programmation complémentaire (Événements Cineplex) des médias traditionnels et numériques (Cineplex Média et Cineplex Média numérique), du divertissement et des loisirs hors domicile (The Rec Room), des sports électroniques (WorldGaming) et du contenu de divertissement à domicile (CineplexStore.com). Cineplex est également partenaire en coentreprise de SCÈNE, le plus important programme de récompenses axé sur le divertissement au Canada.

Fière d'être canadienne, l'entreprise emploie environ 13 000 employés au Canada et aux États-Unis et offre des programmes de rémunération, de primes et d'avantages sociaux concurrentiels. Pour en savoir plus sur Cineplex Divertissement, veuillez consulter notre site Web au www.cineplex.com.

Le service des ressources humaines de notre siège social à Toronto est actuellement à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de gestionnaire des ressources humaines - Entreprise , relevant de la directrice des ressources humaines, Entreprise.

Le gestionnaire des ressources humaines sera responsable de soutenir la stratégie de gestion des talents qui prend en charge le cycle de vie complet des employés, y compris le recrutement et la sélection, l'intégration, la gestion du rendement, l'engagement des employés, le développement des employés à potentiel élevé et la résolution de problèmes de relations de travail. Il formera et encadrera les membres de la direction pour renforcer leurs compétences générales en gestion des ressources humaines afin d'encadrer la haute direction et leurs directeurs et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève qui répondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise et appuyer la stratégie globale de l'entreprise et ses objectifs. Ce rôle sera également d'aider à la coordination et au développement continu des programmes de santé et de sécurité au travail de l'entreprise.

Sélection :
  • aider les directeurs à identifier des candidats internes à partir d'un bassin de talents mis en place en ayant recours à l'évaluation des talents et aux données de gestion du rendement;
  • participer activement au processus d'entrevue pour les postes vacants, identifier les compétences positives ainsi que celles qui peuvent être des sources de préoccupation. Participer à la prise de décisions relatives à l'embauche des candidats postulant pour un poste de direction;
  • faire le suivi auprès des directeurs nouvellement embauchés et promus dans leurs 90 premiers jours pour mener des entrevues périodiques et veiller à ce qu'ils aient été intégrés conformément aux programmes de l'entreprise.
Formation :
  • créer une stratégie de gestion de talents en collaboration avec l'équipe de direction de l'apprentissage et du développement, qui définit les priorités et les réalisations attendues pour l'équipe de recrutement de talents pour l'année et se conforme au plan de la stratégie commerciale et au plan stratégique plus global de l'équipe des ressources humaines;
  • offrir des ateliers et assurer le transfert maximal de connaissances aux employés au cours des sessions de formation.
Gestion du rendement :
  • gérer le processus annuel d'évaluation des talents avec l'entreprise pour inclure l'identification des employés à haut potentiel, la planification de la relève, la sélection, la promotion et la mutation des candidats internes pour les postes de développement;
  • se concentrer sur les rôles stratégiques et critiques, établir un plan d'action spécifique et un calendrier pour les mesures d'amélioration;
  • en collaboration avec les gestionnaires, créer des plans d'action pour les employés à faible rendement visant à leur donner la direction et le soutien dont ils ont besoin pour améliorer leur rendement;
  • travailler en collaboration avec le directeur d'apprentissage et de développement, les hauts dirigeants et le directeur des ressources humaines pour déterminer les besoins de formation ayant les plus grandes valeurs ajoutées en fonction des demandes et des lacunes identifiées lors du processus de contrôle de rendement;
  • fournir des conseils et du soutien aux employés dans les domaines couverts par les contrôles de rendement de Cineplex;
  • en utilisant les résultats recueillis des sondages d'opinion des employés et des normes de service internes comme points de départ, évaluer l'engagement global et travailler en partenariat avec des personnes responsables pour examiner et améliorer les résultats insatisfaisants;
Relations avec les employés :
  • traiter de façon proactive les problèmes liés aux relations avec les employés en leur fournissant des conseils sur la façon d'examiner et de traiter les cas conformément à la loi et aux politiques et pratiques de Cineplex;
  • mener des entrevues de fin d'emploi avec tous les salariés à temps plein qui démissionnent volontairement et identifier les thèmes et les tendances à faire évaluer par le service des ressources humaines, Entreprise, le cas échéant;
  • fournir un encadrement, des conseils et des stratégies disciplinaires progressives efficaces pour tous les problèmes de relations avec les employés, jusqu'à et y compris leur cessation d'emploi;
  • travailler en collaboration avec les directeurs sur les communications écrites et les disciplines à haut risque/complexes à administrer en assurant la cohérence entre les régions et les emplacements.
Qualifications :
  • 4-6 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, principalement en relations avec les employés;
  • baccalauréat dans un domaine connexe ou certification en RH préférable. Désignation CHRP/CHRL, un atout;
  • solides connaissances et compréhension des normes et des législations provinciales du travail pertinentes;
  • excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler efficacement dans un milieu achalandé à emplacements multiples;
  • compréhension de la structure organisationnelle pour les grosses entreprises à unités multiples;
  • aptitude avérée à gérer efficacement plusieurs projets et priorités;
  • expérience dans la prestation de contenus de formation;
  • capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec un professionnalisme et une discrétion extrêmes;
  • jugement éclairé et capacité à travailler à tous les niveaux de l'entreprise;
  • excellentes compétences en service à la clientèle, compréhension d'une « approche pratique » pour fournir un soutien des ressources humaines;
  • excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, en prise de décisions et en résolution de conflits;
  • solides compétences en MS Office et familiarité avec les outils de gestion du rendement;
  • solides compétences en communication et en animation;
  • expérience avec les systèmes SIRH et fortes compétences techniques;
  • disposition à effectuer des déplacements professionnels 35 % de son temps.
Les candidats intéressés peuvent postuler dès aujourd'hui.

Nous vous remercions de votre intérêt; veuillez cependant noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats susceptibles de convenir au poste devront faire l'objet d'une sélection préalable, condition à l'embauche ou à la promotion, tel qu'il est prescrit par les normes de recrutement de Cineplex Divertissement.

Agences s'abstenir